一、人才测评（píng）

1、服务方式（shì）  

搜贤猎头设有专门（mén）的（de）人才测评（píng）中（zhōng）心，可接受客户委托对相关（guān）人员（yuán）进行专业测评、面试遴选并（bìng）提供分析评价报（bào）告。通过多年的经验积累及与科研院（yuàn）校的合作，我们建立了一套企业（yè）组织行为（wéi）与人力资源评价系统，这是一个多层面多维度多方法的整合系统（tǒng），包（bāo）括30多个（gè）测量工具，从而实现了人才测评（píng）的定性化、定（dìng）量化。

2、收费标准  

搜贤（xián）猎（liè）头的测评（píng）顾问专业（yè）测评费用按（àn）每人次计（jì）算；需要我们的技术（shù）专家、行（háng）业专（zhuān）家、管理专家、从事相关研究（jiū）的（de）人力资源专家（jiā）、心（xīn）理学者进行（háng）专（zhuān）业测评的费用，根据签定协议支付。

3、优势分析  

通过人（rén）才测评能够（gòu）比较准（zhǔn）确地（dì）把（bǎ）握候选人的（de）各项素质及（jí）其所（suǒ）适（shì）合从事的行业和工作，从而最大限度的保证人适其职、才（cái）尽（jìn）其用；更可（kě）避免企业因用人失（shī）误而（ér）带来（lái）的巨大损失与风险。经实（shí）践验证，企业组织（zhī）行为与人力资（zī）源评价系统对人员（yuán）的测量效度和信度非常高，可作为企（qǐ）业（yè）员工招聘及人（rén）员选拔的重要参考和依据。

4、适用企业  

缺（quē）乏专业的内部甄选人才，无科学规范的选才用才体系又（yòu）无相关技术支持或（huò）协助，对候（hòu）选人在专业知识、技（jì）术能力、管理才（cái）能等方（fāng）面无（wú）法准确把握（wò）的企业。

二、背景调（diào）查（chá）

1、服务方式  

搜贤猎（liè）头设有专门的背景调（diào）查部（bù），可接受客（kè）户委托对相关人员进行全面背景调查及（jí）证书（shū）鉴定并出具正（zhèng）式书（shū）面报告。背景调查综合采用电话（huà）访（fǎng）问、上网（wǎng）验证、实地（dì）调查、专家鉴定、权威机构认证、国家机关查（chá）询等方法，力求最大程度的了解候选人的真实（shí）状（zhuàng）况（kuàng）。

2、收费（fèi）标准（zhǔn）  

背景调（diào）查根据（jù）路途远近、项目难易、所需时（shí）间多少等确定（dìng）服务费用，特殊情况另议。签定协议时一次性支（zhī）付。

3、优势分析（xī）  

搜贤猎头背景调（diào）查部的（de）专业顾问具有（yǒu）十分丰（fēng）富（fù）的经验（yàn），许多人（rén）曾在专业调查（chá）机构任职（zhí），做事认真（zhēn）负（fù）责（zé）、全面细致，能够确保将候选（xuǎn）人的真实情况全（quán）面（miàn）的呈现给（gěi）委托客户。通过背景调（diào）查（chá）对（duì）候选人会有（yǒu）更（gèng）加深入的了（le）解和更加准确的把握，防（fáng）止（zhǐ）因用（yòng）人错误带（dài）来的损失与风险，特别（bié）是道德风险。

4、适用企业  

内部未建立相（xiàng）关体系，无人（rén）事调查（chá）能力（lì）或相关途径（jìng）及条（tiáo）件的企业；没有（yǒu）时间和精力进行繁琐的人事调查的企业（yè）。

三、薪酬调查

1、服（fú）务方式  

搜贤猎头设（shè）有专门的薪酬体系部，既作为客户服务（wù）中心的下属部门（mén）负责售后服务，也对外接（jiē）受独立委托，对行业或职务进（jìn）行薪酬调查并提出薪（xīn）酬体（tǐ）系改（gǎi）善计划（huá）。调查可以就特定行业、特定企（qǐ）业（yè）、特定职（zhí）务、特（tè）定人群（qún）及其相互间不同（tóng）组合进行，最终依据大量真实有（yǒu）效数据，出（chū）具薪（xīn）酬调查报告并提出改善建议。

2、收费标（biāo）准  

薪酬调查根据对象的不同、时间的（de）长（zhǎng）短（duǎn）、工（gōng）作量的大（dà）小、人（rén）员配（pèi）备（bèi）的多（duō）少等综（zōng）合确定（dìng）服务费用。签定协议时支付总费用（yòng）的1/2，完成报告后（hòu）结清款项（xiàng）。

3、优势分（fèn）析  

为了（le）使推荐（jiàn）的人（rén）才稳定（dìng）发（fā）展（zhǎn），搜贤猎头一贯注重薪酬调查和体（tǐ）系设计工作，并在内部设立了人才研究（jiū）部、人才（cái）数（shù）据部（bù）专门从事相关（guān）数（shù）据收集和（hé）研究（jiū），最终由薪（xīn）酬体系部统筹规划、开展调查。搜贤猎头（tóu）不但具有专业调（diào）查能力，更具备天然的（de）便利条件。不但能帮客户了（le）解情况，更能设计（jì）一套对内具备（bèi）公平（píng）性、对外具备竞（jìng）争（zhēng）性的实（shí）用（yòng）薪酬体（tǐ）系。

4、适用企业  

新建立（lì）企业或拟设立新岗位、引进新人才的企业；为防止竞争对手（shǒu）挖角，需（xū）调整（zhěng）相（xiàng）应职位薪资待遇的企业；希望了（le）解整个（gè）行业（yè）或（huò）地区薪酬状况，从而作相应调整的（de）企业。